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Los alumnos objetivo de esta formación sobre Inbound Recruiting son graduados / licenciados que quieran dominar las nuevas metodologías para atraer el capital humano, emprendedores que quieran ahondar en los nuevos métodos de atracción del talento gracias al Inbound Recruitment o directores de departamentos de RRHH que quieran reciclar sus conocimientos y su formación sobre la captación del capital humano.
Para realizar el curso de forma adecuada no es necesario tener conocimientos previos concretos, pero le podrás sacar más provecho si ya posees conocimientos en cuanto a selección de personal y reclutamiento.
El curso se desarrolla en diferentes secciones, cada una de ellas dedicada a un aspecto concreto del Inbound Recruiting, que a su vez se dividen en varias lecciones, para que avances a medida que vayas aprendiendo lo anterior, siempre a tu ritmo y de una forma organizada.
La profesora comienza con un apartado dedicado a introducir el reclutamiento a través de definir los conceptos esenciales del mismo, como Employer Branding o Candidate Persona, entre otros. También se hablará sobre la evolución del compromiso y la propuesta de valor de los empleados.
A continuación, entramos en el bloque centrado en el Inbound Recruiting, en el que aprenderás en qué consiste esta metodología, cómo implementarla y, además, los beneficios de hacerlo. Para finalizar, veremos unos ejemplos y casos de éxito reales de la implantación de la metodología.
En el siguiente apartado del curso vamos a ver cómo preparar la estrategia Inbound para atraer a tus candidatos, con una serie de pautas para crear o mejorar la página de empleo de tu empresa, además de otros consejos para conseguir una mayor visibilidad.
Seguidamente veremos las pautas para redactar una oferta de empleo utilizando la metodología Inbound, en lo que sería la fase de conversión. En las clases que componen este apartado, aprenderás a redactar correctamente el título y la descripción de la oferta, así como el resto de apartados de la misma, como son los beneficios, los requisitos, la misión de la empresa o la llamada a la acción en la oferta, entre otros.
El siguiente paso que veremos será el de contratar de una forma eficiente, utilizando nuestra base de datos de candidatos. Para ello te mostraremos cómo comunicar y dar feedback durante el proceso de selección y cómo valorar la experiencia del candidato en el proceso de selección.
Para concluir esta formación online, en el apartado sobre cómo enamorar a tus candidatos, se profundizará en el seguimiento de tus acciones, el uso de un programa de referidos y cómo dar la bienvenida al empleado con un proceso de onboarding que sea exitoso.
Como verás es un curso muy completo y que te permitirá aprender técnicas para mejorar tu forma de atraer y contratar el talento que necesita tu empresa, además de saber construir el perfil de tu Candidate Persona y cómo crear ofertas de empleo completas y atractivas.
